Bạn có thể mô tả về công việc của bạn như thế này : "Tôi luôn đi làm đúng giờ, thậm chí có thể sớm hơn. Tôi làm những gì mà Sếp tôi yêu cầu, có thể hoàn thành nhanh hơn một chút so với những gì mà cô ta( anh ta) mong đợi. Tôi làm việc xứng đáng với ngân sách và thời gian công ty dành cho tôi.Tôi làm việc chăm chỉ và trung thành."

Hoặc, bạn có thể đặt ra những câu hỏi cho công việc của mình: " Hình như họ không yêu cầu tôi làm những việc mà tôi có thể làm, có thể học hỏi, hoặc là tạo ra một sự thay đổi trong công ty, thậm chí dù việc họ giao tôi có thể không hoàn thành (fail)? Những điều  gì không phải là công việc của tôi mà tôi vẫn có thể làm tốt ở đây? Ai có thể khiến tôi e ngại? Tôi có thể học hỏi những gì? Làm thế nào để tôi có thể phát triển công việc của mình tốt hơn? Hoặc những giá trị mà tôi đã tạo ra ở công ty là gì?"

Bạn có thể đang có một công việc tốt. Nhưng điều đó không có nghĩa bạn là trụ cột ở công ty, hoặc là một thành phần quan trọng ở đây - người mà chúng tôi sẽ bỏ qua. Do đó, bạn phải ngừng việc suy nghĩ về công việc và bắt đầu suy nghĩ về khả năng , nền tảng của bạn, quan điểm và nhiệm vụ của mình lúc này là gì.

Thật sự có thể bạn đang làm việc ở một công ty nào đó mà bạn không có một sự lựa chọn nào khác hơn là đơn thuần chỉ  "là công việc". Nếu điều này là thật, chúng tôi ngạc nhiên rằng tại sao tiềm năng của bạn không được phát huy đúng mức ...

Trong cuộc cách mạng công nghiệp hiện đại, bản chất của công việc đã trở nên lỗi thời (outmoded). Làm một công việc tốt không bảo đảm cho sự thăng tiến trong sự nghiệp,  và sự thăng hoa trong công việc.

( dịch từ : sethgodin's blog)